728x90 반응형 알바고용팁2 [법률] 청소년 아르바이트 고용가이드 2탄, 고용 전 반드시 알아야할 체크포인트 안녕하세요. 예비창업자, 소상공인, 중소기업과 함께 성장하는 성장 지식 플랫폼 입니다. 오늘은 지난시간 청소년 아르바이트 고용 1탄에 이어 2탄입니다. 요즘 인건비가 자영업자, 1인사업자, 소상공인 사업주분들의 핵심 이슈가 되다보니 더욱더 관심이 많이 갈 수 밖에 없는데요. 청소년 아르바이트 채용이 늘어나면서 사업주분들이 고민이슈를 다뤄보려고 하고 있습니다. 처음부터 제대로 알지 못하면 잘못된 고용 절차로 인한 불이익을 받을 수도 있기 때문에 오늘도 청소년 근로자 고용 시 반드시 알아야 할 기본 사항들을 꼼꼼히 정리해 보았습니다. 나이 제한부터 최저임금까지, 이것만 알면 청소년 고용 걱정 끝! 오늘 청소년 고용가이드 2탄 함께 살펴보시죠.지난 블로그글인 청소년 아르바이트 고용가이드 1탄을 아직 보지 않으.. 2024. 12. 2. [법률] 청소년 아르바이트 고용가이드 1탄, 고용 전 반드시 알아야할 체크포인트 안녕하세요. 예비창업자, 소상공인, 중소기업과 함께 성장하는 성장 지식 플랫폼 입니다. 요즘 청소년 아르바이트 채용이 늘어나면서 사업주분들이 고민이 많으시죠? 잘못된 고용 절차로 인한 불이익을 막기 위해, 오늘은 청소년 근로자 고용 시 반드시 알아야 할 기본 사항들을 시리즈물로 꼼꼼히 정리해 보았습니다. 나이 제한부터 최저임금까지, 이것만 알면 청소년 고용 걱정 끝! 오늘 청소년 고용가이드 1탄 함께 살펴보시죠. 1. 만 15세 미만 청소년은 원칙적으로 근로자로 고용할 수가 없습니다. (위반시 2년 이하 징역, 2천만 원 이하 벌금)중학교에 재학중이라면 18세 미만을 포함합니다. 만 13세, 14세 청소년의 경우 : 예외적으로 학교장과 친권자(후견인)의 동의를 받고, 지방노동관서에서 취직인허증을 발급받아.. 2024. 11. 29. 이전 1 다음 728x90 반응형
