728x90 반응형 근로시간단축2 [이슈] ‘야근이 성실함’이던 시대는 끝났다 – AI 세상에서 왜 70년대 논리를 들고 오는가? 얼마 전, 지인 한 명이 이직을 했다.이유는 단순했다.새 회사는 야근이 없거든.”그 말에 순간 마음이 흔들렸다. 누군가는 성장을, 보람을, 비전을 이야기할 때,이 사람은 그저 ‘퇴근할 수 있다’는 점 하나로 회사를 바꾸었다.웃어 넘기기엔 뭔가 씁쓸했다. 우리는 아직도 “퇴근”을 위한 싸움을 하고 있다.■ 길게 일하면 성실한가, 비효율적인가요즘 다시 사회가 ‘근로시간’을 두고 술렁인다.주 4.5일제. 금요일 오후엔 퇴근하자는 제도다.정부도 일부 공공기관부터 시범 도입을 논의 중이다.그런데 어김없이 등장하는 목소리도 있다.근로시간 줄면 생산성 떨어진다.그렇게 덜 일하고 나라가 되겠느냐.이 낡은 반응은, 마치 복사해서 붙여 넣은 듯 반복된다.하지만 사실은 이렇다.한국은 세계에서 손꼽히게 오래 일하는 나라다.2.. 2025. 5. 20. [법률] 2025년 육아3법 개정: 중소기업과 CEO가 꼭 알아야 할 변화와 대응 전략 2025년 2월 23일부터 시행되는 육아 3 법 개정이 중소기업과 소상공인 CEO들에게 미칠 영향을 알고 계신가요? 안녕하세요. 예비창업자, 소상공인, 중소기업과 함께 성장하는 '성장 지식 플랫폼' 입니다. 이번 개정은 직원 복지를 강화하는 동시에 기업의 지원금 혜택을 확대하는 중요한 변화입니다. 기업 운영에 직접적인 영향을 주는 주요 개정 내용을 정리하고, 중소기업이 활용할 수 있는 정부 지원 정책까지 한눈에 확인하세요. 1. 2025년 육아 3 법 (근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법) 개정 핵심 내용 (1) 임신기 지원 확대변경 사항개정 전개정 후변경 사항개정 전개정 후임신기 근로시간 단축임신 12주 이내, 36주 이후임신 12주 이내, 32주 이후 (고위험 임신부 전 기간 사용 가능)난임치료휴.. 2025. 2. 4. 이전 1 다음 728x90 반응형
