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중소기업 성장 지원194

[사업계획서] 사업계획서 작성 시, 해야 할 것(Do's)과 하지 말아야 할 것(Don'ts) 예비창업패키지 사업계획서를 작성할 때, 심사위원의 관점을 이해하는 것은 매우 중요합니다.심사위원들은 수많은 사업계획서를 검토하며 창업자의 비전, 계획의 실현 가능성, 그리고 시장에 미치는 영향을 평가합니다.이 글에서는 실제 심사위원의 의견을 바탕으로 사업계획서 작성 시 해야 할 것과 하지 말아야 할 것에 대해 알아보겠습니다.   심사 위원 관점에서 반드시 해야 할 것 (Do's) 1. 명확하고 구체적인 비전 제시 (1) 명확한 목표 설정: 심사위원들은 창업자가 제시하는 비전과 목표가 명확하고 구체적인지 확인합니다. ① 사업의 핵심 가치를 한 문장으로 표현할 수 있어야 합니다. ② 이 비전이 어떻게 사회에 긍정적인 영향을 미칠지 설명해야 합니다.  (2) 구체적인 실행 계획: 사업계획서에는 추상적인 아이디.. 2024. 8. 14.
[사업계획서] 정부지원 사업의 근본적인 목적을 이해하고 작성해야합니다. 안녕하세요. 소상공인, 중소기업과 함께 성장하는 지식정보공유플랫폼 입니다. 매년 1~2월이면 정부지원사업 신청기간이 대부분 도래합니다. 지원사업 신청의 핵심은 아무래도 사업계획서입니다.정부지원사업에서 사업계획서는 지원 여부를 결정짓는 핵심 요소입니다. 사업계획서는 기업이 추진하려는 사업의 목적, 전략, 기대 효과 등을 명확히 설명하며, 이를 통해 정부는 기업의 역량과 성장 가능성을 평가합니다. 계획서의 완성도와 구체성은 지원금을 받을 가능성을 높이고, 성공적인 사업 수행을 위한 기초를 다지는 중요한 역할을 합니다. 사업계획서 작성이 중요한 이유죠.  하지만 의외로 사업계획서 작성을 어려워하시는 분들이 많습니다. 정부지원사업의 사업계획서에 대한 사고의 틀이 정립되지 않은 상태에서 정리하는 것이 쉽지 않다는.. 2024. 8. 14.
[지원] 중소기업, 더 긴 호흡으로 성장하라: 중소기업 혜택 유예기간 5년으로 확대 중소기업에게 주어지는 특혜를 더 오래 누릴 수 있는 기회가 찾아왔습니다. 이제는 중견기업으로 도약하는 과정에서 숨 돌릴 시간을 조금 더 가질 수 있게 되었습니다.  중기부는 중소기업 졸업 유예 제도 개선을 위한 중소기업기본법 시행령 일부개정안이 13일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔습니다. 이로서 기업규모가 중소기업을 넘어서더라도 중소기업의 자격을 좀 더 오랜 기간 유지할 수 있게 되고, 그 사이 경쟁력을 키워서 중견기업으로 성장할 수 있는 확실한 발판을 더욱 굳건히 할 수 있는 기회가 늘어났습니다. 해당 법률개정안은 8월 21일부터 시행됩니다.   중소기업 졸업 유예 제도란?중소기업 졸업 유예 제도는 중소기업이 매출 증가 등으로 중소기업 범위 기준을 넘어서도 일정 기간 중소기업으로 간주해 공공조달, 금융·.. 2024. 8. 13.
[지원공고] 2024년 8월 7일자 중소기업 지원 공고 현황 중소기업 지원공고 일자별 현황을 공유드립니다. 자세한 내용은 링크를 확인하세요.신청시작일분야공고명신청종료일공고상세URL8/7경영[경남] 창원시 2024년 중소기업 EU 탄소국경조정제도(CBAM) 대응 역량 강화 컨설팅 참여 기업 모집 공고12/31https://www.bizinfo.go.kr/web/lay1/bbs/S1T122C128/AS/74/view.do?pblancId=PBLN_000000000100083 기술[인천] 2024년 항공소재부품기술개발 지원사업 재공고 (인천 항공우주산업 육성 및 지원 사업)8/13https://www.bizinfo.go.kr/web/lay1/bbs/S1T122C128/AS/74/view.do?pblancId=PBLN_000000000099577  [전남] 2024년 탄.. 2024. 8. 7.
[고용] 퇴사 처리의 함정: 중소기업에서 흔히 발생하는 법적 문제 해결법 안녕하세요. 소상공인, 중소기업과 함께 성장하는 지식정보플랫폼 입니다.  직원과의 갈등으로 인해 사직 의사를 밝힌 직원을 예상보다 일찍 퇴사 처리했다가 부당해고로 고소당한 사연, 혹시 들으신 적 있으신가요? 최근 한 식당 사장의 사례가 이를 잘 보여줍니다. 사직 의사와 퇴사 처리의 차이를 정확히 이해하지 못해 발생한 이 사건은, 모든 중소기업 및 소상공인 대표님들에게 중요한 교훈을 안겨줍니다.이번 글에서는 이 사건을 통해 직원의 사직 처리와 관련된 법적 요건과 주의사항에 대해 알아보겠습니다.  사건의 배경 전주시에서 식당을 운영하던 사장 B 씨는 오랜 기간 함께 일하던 직원 A 씨와 갈등을 겪다가 결국 A 씨로부터 "23일까지 일하겠다"는 사직 의사를 받았습니다. 그러나 A 씨는 "새 직원을 구하면 23.. 2024. 8. 7.
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