[법률] 소상공인을 위한 필수 가이드 : 통상임금과 평균임금

직원 채용은 했는데... 임금관리가 걱정되시나요?

 

안녕하세요. 소상공인, 중소기업과 함께 성장하는 성장 지식 플랫폼 <마켓오마이>입니다. 직원을 채용하고 나서 임금 계산과 관리에 어려움을 겪고 계시지는 않으신가요? 특히 통상임금과 평균임금 계산이 복잡해서 고민이신 분들이 많습니다. 오늘은 소상공인 자영업자 사업주들이 꼭 알아야 할 임금관리 핵심 사항을 알기 쉽게 설명해 드리겠습니다.

통상임금, 평균임금 관리

 

1. 채용 단계에서 미리 준비하기

 

근로계약서 작성 시 꼭 포함해야 할 임금 항목

• 기본급 (통상임금의 기준이 됨)
• 각종 수당의 종류와 금액
• 상여금이나 성과급 지급 기준
• 급여 지급일

실무 팁: 나중에 분쟁이 생기지 않도록 모든 수당의 지급 기준을 명확히 문서화하세요.

 

2. 통상임금 관리하기

 

통상임금, 제대로 알면 월급이 보인다

• 통상임금은 근로자가 정기적이고 일률적으로 받는 기본적인 임금을 말합니다. 쉽게 말해서, 여러분이 '당연히' 받을 것으로 예상하는 기본급여라고 생각하시면 됩니다.

통상임금에 포함되는 항목 체크리스트

✓ 매월 정기적으로 지급되는 급여

✓ 모든 직원에게 일률적으로 지급되는 수당

✓ 근로의 대가로 지급되는 금액

산정방법

• 시간급 산정이 원칙이며, 일급, 주급, 월급은 시간급 환산
• 시간급 = 월급으로 정한 임금/ 월의 통상임금 산정 기준시간 수

실제 급여 설계 예시

작은 카페를 운영하는 김사장님의 경우:

• 기본급: 220만 원 (통상임금 포함)
• 직무수당: 10만 원 (통상임금 포함)
• 특근수당: 실제 근무한 날짜에 따라 (통상임금 제외)
• 식대: 10만원 (통상임금 제외)

특근수당과 식대는 정기적이고 일률적으로 지급되는 것이 아니기 때문에 제외됩니다. 

 

3. 평균임금 준비하기

 

평균임금, 퇴직금의 비밀을 풀다

평균임금은 최근 3개월간 받은 모든 임금을 일수로 나눈 금액입니다. 퇴직금이나 각종 보상금 계산의 기준이 되는 중요한 지표입니다.

사업주가 특히 주의해야 할 시점

• 직원 퇴직 예정 시
• 산재 발생 시
• 출산휴가 부여 시

평균임금 산정 체크리스트

✓  최근 3개월간의 급여 자료 준비

✓  상여금이나 수당 포함 여부 확인

✓  해당 기간의 실제 근무일수 계산

실제 사례로 보는 평균임금

이 과장의 퇴직금 계산:

• 최근 3개월 임금 총액: 1,200만 원
• 해당 기간 일수: 91일
• 평균임금 = 1,200만 원 ÷ 91일 = 약 131,868원

 

4. 소상공인, 자영업자를 위한 임금관리 방안

 

요즘같이 어려운 경제 상황에서 직원들의 임금을 관리하는 것은 소상공인과 자영업자분들에게 큰 부담일 수 있습니다. 하지만 몇 가지 팁을 드리자면:

1. 임금 구성을 명확히 하세요
   • 통상임금에 포함되는 항목과 그렇지 않은 항목을 명확히 구분
   • 근로계약서에 상세히 명시하여 후일의 분쟁 예방
2. 임금대장을 꼼꼼히 관리하세요
   • 초과근무 기록을 정확히 관리하여 수당 산정의 근거 마련
   • 평균임금 산정 시 필요한 자료를 체계적으로 보관
3. 전문가 상담을 활용하세요
   • 노무사 상담을 통해 사업장 규모에 맞는 임금체계 설계
   • 정부 지원 제도 활용 방안 모색

 

5. 자주 발생하는 실수와 대처방법

1.  

 

주의해야 할 사항

1. 통상임금 산정 실수
   • 해결책: 노무사 상담을 통한 정기적인 점검
2. 연장근무수당 미지급
   • 해결책: 근무시간 기록 시스템 도입
3. 퇴직금 계산 오류
   • 해결책: 퇴직 전 평균임금 산정 재확인

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임금관리는 사업 운영의 중요한 부분이지만, 너무 걱정하지 마세요. 위의 가이드라인을 따르면서 필요할 때마다 전문가의 도움을 받는다면 충분히 잘 관리하실 수 있습니다.

특히 요즘처럼 경기가 어려울 때는 더욱 체계적인 임금관리가 필요합니다. 직원들과의 신뢰 관계를 위해서라도, 임금 관련 사항은 처음부터 명확하게 하는 것이 좋습니다.

마지막으로 가까운 노무사 사무실이나 소상공인지원센터의 무료 상담 서비스를 적극 활용하시는 것을 추천드립니다. 사업주 혼자 고민하지 마시고, 전문가의 도움을 받아 더 현명하게 해결하세요.

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