[삶이란] 1인 창업자의 노동가치를 극대화 하는 방법 : <진짜 노동>찾기

1930년 영국 경제학자 존 메이너스 케인스는 100년 뒤 사람들은 넘치는 여가시간을 감당하지 못할 것이라고 주장하면서 기술발전으로 2030년까지 평균 노동시간은 주 15시간으로 크게 줄어들 것이라고 예측했습니다. 미국 싱크탱크 랜드연구소는 1960년대 인구 2% 정도면 미국에서 필요한 모든 것을 생산할 것이라고 예상하기도 했죠.

 

그런데 현실은 사람들이 일에 시달려 사망에 이르는 '과로사'가 끊이지 않고, 극도의 업무량에 지쳐 무기력증과 자기혐오에 빠지는 '번아웃증후군'의 이야기가 끊이지 않는 이유가 무엇일까요?

 

진짜노동

 

가짜 노동과 진짜 노동

 

덴마크의 인류학자이자 철학자인 데니스 뇌르마르크는 사회가 발전되면서 정보와 시스템이 다변화됨에 따라 역설적으로 '가짜노동'이 문제라고 지적합니다. 시간을 소모하고 스트레스와 피로를 쌓는 ‘헛일’에 집중하는 '가짜노동'을 성장과 발전을 이끌어 내는 '진짜노동'으로 대체해야 한다고 주장했습니다. 

 

데니스 뇌르마르크의 『가짜 노동』과 『진짜 노동』은 1인 창업자에게 특히 유용한 통찰을 제공합니다. 조직이 각자의 역할과 미션을 지니고 함께 조율해서 움직이는 일반적인 창업기업과 달리 자기 혼자서 모든 걸 해내야 하는 1인 창업자에겐 시간과 에너지의 효율적 사용이 성공의 열쇠라고 할 수 있겠죠.

먼저 '가짜 노동'을 살펴보겠습니다.

뇌르마르크가 말하는 '가짜 노동'은 1인 창업자의 일상에도 숨어있습니다.

끊임없는 이메일 체크, 의미 없는 SNS 활동, 과도하게 완벽주의적인 계획 수립 등이 대표적입니다.

이런 활동들이 바쁘다는 착각은 주지만, 실제로는 사업을 앞으로 나아가게 하지 않습니다.

 

반면 '진짜 노동'은 실질적인 가치를 만들어내는 일입니다. 1인 창업자에게 이는 제품이나 서비스를 개발하고 개선하는 일, 고객의 피드백을 분석하는 일, 실제 매출을 올리는 활동 등이 해당됩니다. 뇌르마르크의 관점에서 보면, 이런 일들이 사업의 본질이자 성장의 원동력이 됩니다.

 

1인 창업자에게 중요한 '진짜 노동'

 

목적중심의 업무 접근법

그가 강조하는 '목적 중심의 업무 접근'도 1인 창업자에게 중요합니다.

매일의 활동이 장기적인 비전과 어떻게 연결되는지 끊임없이 점검해야 합니다.

이는 단순히 바쁘게 일하는 것이 아니라, 의미 있는 방향으로 나아가고 있는지 확인하는 과정입니다.

 

일과 여가의 균형 및 보상

뇌르마르크의 또 다른 중요한 지적은 균형의 필요성입니다.

1인 창업자는 일에 몰입하기 쉽지만, 장기적으로 보면 충분한 휴식과 재충전이 더 생산적일 수 있습니다.

이는 단순히 일-삶의 균형을 위해서가 아니라, 더 나은 '진짜 노동'을 위해 필요합니다.

 

지속적인 학습과 성장의 중요성

마지막으로, 그는 지속적인 학습과 성장의 중요성을 강조합니다.

1인 창업자에게 이는 산업 트렌드를 파악하고, 새로운 기술을 습득하며, 자신의 역량을 끊임없이 개발하는 것을 의미합니다. 이런 활동들이 단기적으로는 '가짜 노동'처럼 보일 수 있지만, 장기적으로는 사업의 핵심 경쟁력이 됩니다.

 

어떻게 해야 하는가에 대한 고민

결국 뇌르마르크의 통찰은 1인 창업자에게 '무엇을 해야 하는가'가 아니라 '어떻게 해야 하는가'에 대한 깊은 고민을 요구합니다.

바쁘게 일하는 것보다 중요한 것은 가치 있는 일에 집중하는 것입니다.

이런 관점에서 자신의 일상을 돌아보고 조정해 나간다면, 1인 창업자도 더욱 의미 있고 생산적인 방식으로 사업을 이끌어갈 수 있을 것입니다.

 

 

1인 창업가에게 필요한 <진짜 노동> 하는 방법

1인 창업가들에게 '진짜 노동' 개념을 적용하여 미래 경력을 고민해 본다면 다음과 같습니다.

 

1. 자신만의 '진짜 노동' 찾기

뇌르마르크가 말하는 '진짜 노동'은 단순히 돈을 버는 일이 아닌, 개인의 열정과 재능을 살리면서 사회에 기여할 수 있는 일을 의미합니다. 송동근 님의 경우, 경영기획과 인적자원 관리 분야에서의 풍부한 경험과 경영지도사 자격증을 고려할 때, 이 분야가 '진짜 노동'이 될 수 있습니다.

 

2. 경력의 재해석

지금까지의 경력을 단순히 '회사 생활'로 볼 것이 아니라, 다양한 산업과 기업에서 쌓은 귀중한 경험으로 재해석해보세요. 이 경험들은 향후 컨설팅이나 새로운 분야로의 전환에 큰 자산이 될 것입니다.

 

3. 점진적 전환 전략

급격한 변화보다는 점진적인 전환을 고려해 보세요. 현재 직장을 유지하면서 주말이나 여가 시간을 활용해 1인 창업자로서의 활동을 시작해 보는 것은 어떨까요? 이를 통해 리스크를 최소화하면서 새로운 경력의 가능성을 탐색할 수 있습니다.

 

4. 전문성 강화

1인 창업가로서의 전문성을 더욱 강화하세요. 특정 산업이나 분야(예: IT, 제조업, 스타트업 등)에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 차별화된 서비스를 제공할 수 있다면, 경쟁력이 높아질 것입니다.

 

5. 네트워크 구축

'진짜 노동'을 찾는 과정에서 네트워크의 중요성을 간과하지 마세요. 경영지도사 동기들과의 협업, 이전 직장에서의 인맥 활용 등을 통해 새로운 기회를 만들어갈 수 있습니다.

 

6. 가치 창출에 집중

단순히 '먹고 사는 것'을 넘어, 어떻게 하면 더 큰 가치를 창출할 수 있을지 고민해 보세요. 예를 들어, 중소기업의 성장을 돕는 컨설팅이나 스타트업 멘토링 등을 통해 사회적 가치를 창출하면서 개인의 성장도 이룰 수 있습니다.

 

7. 유연한 접근

하나의 길에 매몰되지 말고 유연하게 접근하세요. 컨설팅, 강의, 저술 활동 등 다양한 활동을 병행하면서 자신에게 가장 잘 맞는 '진짜 노동'의 형태를 찾아갈 수 있습니다.

 

8. 장기적 비전 설정

50대, 60대, 그리고 그 이후의 인생까지 고려한 장기적인 비전을 세워보세요. '진짜 노동'은 나이와 상관없이 지속할 수 있는 것이어야 합니다.

 

 

1인 창업자로서 당신의 경험과 전문성은 분명 큰 가치가 있습니다. 지금이야말로 그 가치를 사회에 환원하고, 동시에 개인의 성장과 만족을 이룰 수 있는 '진짜 노동'을 찾을 때입니다. 두려움은 자연스러운 감정이지만, 그것이 당신의 잠재력을 제한하지 않도록 하세요. 천천히, 그러나 꾸준히 새로운 길을 모색해 나간다면, 반드시 의미 있는 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.

 

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